有位职场新人很苦恼,悄悄问火锅哥:昨天参加饭局,给领导敬酒时,感觉他看不起我。怎么从参加饭局看出我在领导心目中的地位?这位新人有上进心是好的,心事重也是年轻人常犯的毛病。但这个问题确实问得好。从领导角度来说,领导喜欢“以酒识人”,下属也可“以酒称重”,看看自己的分量到底几斤几两。
虽然现在的酒文化相对以前有了很大改进,但酒文化依然深深渗透在职场底层逻辑里。当今的领导哪个不聪明?他喜欢不喜欢下属,看得起看不起下属,是不会让你看出来的,否则,他怎么忽悠你干活?有城府的领导对所有下属都会表现出“鼓励”的姿态,哄着下属多干活多奉献多卖力,但他的内心活动,下属并不真正了解。
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领导是否真的喜欢你、栽培你、重用你,也会体现在细微之处。酒场饭局,的确是一个极佳的观察手段。饭局上敬酒,领导是不是看不起你,怎么从饭局看自己在领导心目中的地位?老江湖经历过,体会过,才能真正懂得内在的精髓。与领导参加饭局,不要傻傻地喝酒,精明的高人都看这6个动作。
PS:行走职场,除了处理工作关系之外,还要处理人际关系,否则寸步难行。要向实践学习,也要向书本学习,更要向优秀人士学习。那么就去领英吧。领英致力于打造“一站式职业发展平台”,帮助职场人走好职业发展每一步。
【1】最隐秘的细节。首先看领导是不是带你参加重要饭局、小范围应酬甚至是家宴。陪同领导参加大呼隆的聚餐,同事谁都可以去,体现不出差别。领导看得起你,会带你参加重要饭局,比如迎接上级、重要客户,等等。领导栽培你重用你,会带你参加小范围应酬,比如介绍你给高层次的人,给你创造提拔机会。领导把你当自己人,会邀请你参加私密饭局甚至是家宴。如果你连这个都不知道,说明你不在领导视野范围内,很可能你被边缘化了。如果你感觉领导依赖你干活,但不知道在他心目中的地位,你可以邀请两家人吃个家宴,测试一下。
【2】最直接的细节。在酒桌上,你敬领导酒,领导有这四个动作,表明他可能不重视你、看不起你。一是你弯腰低头敬酒,领导坐着不起身;二是你咣当一口闷了,领导端端杯子,做做样子,浮皮潦草地抿一口;三是你端着酒杯站半天,领导跟别人说话,把你晾在一边;四是你敬领导多次,领导一次也不回敬你。
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【3】在饭局上,领导是否正式向大家介绍你。如果你陪领导参加重要饭局,对别人隆重介绍,对你轻描淡写,甚至不介绍你,至少说明你在领导心目中位置不重要。
【4】重要饭局上,你单独去敬酒,别人对你印象并不深。如果领导带着你跟高层次人士敬酒,加深介绍你,这是重用你、推荐你的表现。如果领导带着其他同事去敬酒而不带你去,说明领导想栽培同事而不是你。
PS:行走职场,当同事们智商水平都满足岗位需要时,最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书,肯定能助你一臂之力,哪怕帮你避几个小坑就值了,不是吗?
【5】在有重要人物的私密饭局,领导如果安排你买单,说明他把你当自己人。一般正规饭局都是由办公室主任买单,回去正常报销。在重要饭局上,领导只带你参加,没带办公室主任,并且让你买单,不是让你吃亏,而是让你在重要人士面前“表现”,你是他们小范围信得过的人。
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【6】在饭局上的关键时刻,看看领导是否替你说话。普通员工参加大聚会可能很活跃,但参加重要饭局就麻爪了。由于经验不足,不会说话,别人刁难你也不会反击。如果领导不喜欢你,就会无动于衷,坐着看你笑话,不帮你解围。如果领导重视你,他会护犊子,为你解围、圆场,甚至推酒,比如,他会说小李一会还要陪我有事,你们就不要劝他喝酒了。
PS:行走职场,应对饭局酒场,就是一道大坎。尽管酒文化受到诟病,但在某些地区、某些场合依然是职场规则的延伸。处理好了,可以助你提职加薪。处理不好,也可能影响你进步。所以,看看这套书就足够了,至少可以让你在饭局酒场上应付自如,少喝酒,多加分。
看看职场火锅系列(万赞)饭局文章,至少让你应对饭局游刃有余,少喝酒,还加分,何乐而不为呢?
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